NEWS お知らせ
【コラム】SNSを活用した採用活動の新潮流
―従来型求人からデジタルシフトへ―
1. 企業の採用活動は大きな転換期に
近年、従来の求人媒体（ハローワーク、求人誌、就職情報サイト）だけに依存するのではなく、SNSを活用した採用活動に移行する企業が増えています。
特に地方の中小企業や製造業においては、求人広告費の高騰や人材獲得競争の激化を背景に、「低コストでターゲット層に直接リーチできるSNS」に注目が集まっています。
実際に、弊社が関わるクライアント企業様でも、求人活動にInstagramやTikTokを取り入れることで、これまでアプローチが難しかった20〜30代の求職者層からの応募が増える傾向が見られました。
2. SNS採用のメリット
① 認知拡大とブランディング
求人情報をただ出すのではなく、会社の雰囲気や社員の声、現場の様子を動画や写真で伝えることで、「働くイメージ」が湧きやすくなります。これは求人票や採用サイトだけでは伝えきれない大きな強みです。
② ターゲティング精度の高さ
Instagram広告やFacebook広告では、年齢・地域・関心分野を絞り込んで配信可能。結果的に、求人に関心の高い層にピンポイントでリーチできます。
③ SEOとの相乗効果
SNS投稿がGoogle検索結果に表示されるケースも増えており、採用サイトやコーポレートサイトのSEO対策と組み合わせることで、「地域名＋職種」などの検索キーワードでの露出強化につながります。
3. 効果的なSNS採用の方法
■ コンテンツ企画のポイント
・社員インタビュー動画
（1分以内のショート動画）
・現場の一日紹介
（ReelsやTikTokと相性◎）
・募集要項＋職場の写真を組み合わせた投稿
→「会社の透明性」と「求職者の安心感」を高められる
■ 運用の工夫
・ハッシュタグ活用：「#群馬採用」「#製造業求人」「#新卒募集」など地域×業種
・定期的な更新（週1〜2回を目安）
・ストーリーズ・ライブ配信でリアルな空気感を発信
■ 採用サイトや応募フォームとの連動
SNSから興味を持ったユーザーをLP（ランディングページ）やエントリーフォームへスムーズに誘導する導線設計が欠かせません。GoogleアナリティクスやMeta広告マネージャーを使えば、クリック率や応募率の分析も可能です。
4. 今後の採用活動に向けて
求人市場は今後さらに競争が激しくなります。特に若年層の採用を目指す企業は、SNSでの情報発信を強化しなければ取り残されてしまう可能性も。
「求人広告に数十万円を投じても応募が集まらない」と悩む前に、まずはInstagramやTikTokを使った「認知拡大＋ブランド醸成」を始めることが効果的です。
SEO対策と掛け合わせることで、企業の長期的な採用基盤を築くことができます。
まとめ
・企業の採用活動は「求人媒体中心」から「SNS×SEO活用」へシフトしている
・SNSは低コスト・高精度ターゲティングで若年層に強い
・採用ブランディングとSEOの相乗効果で、持続的な人材獲得につながる
御社の採用活動にもSNS戦略を取り入れ、次世代の人材獲得へ踏み出してみませんか？